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90后新鲜登场 四种“武器”威胁职场老人

来源:深圳招聘网 时间:2020-12-16 作者:深圳招聘网 浏览量:

2012年的毕业季,将会迎来首届90后大学生的面孔,他们曾被贴上“叛逆”、“个性张扬”、“非主流”等标签,如今这批年青人要步入职场,开始真正承担起家庭以及社会的责任。面对率先进入职场的70、80后老大哥,90小将们并非没有准备,他们拥有更好的创新精神、求职更加理性、社交化优势明显、职业目标更清晰这4大优势。

  一、90后——更具创新精神的一代!

  沈天成,90后,两三岁开始玩乐高,小学时就拥有两大箱子乐高玩具,对乐高近17年的执着和热爱,让他成为玩具界的“专家”。“不在乎学历,只在乎创意;不在乎专业,只在乎梦想;不在乎背景,只在乎耐力;不在乎过往,只在乎爱心”——这是乐高在招募积木拼砌师时的口号,这口号仿佛专为沈天成喊出。

  2011年9月,第一财经和宁夏卫视合作的栏目《中国职场好榜样》,推出十大炫酷创意职业,“乐高积木拼砌师”以其独特的作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球,最终“90后”沈天成在和“70后”准爸爸夏俊的PK中成功胜出,也宣布了这样一个事实:面对时尚的新职业,70后、80后已然老了。

  二、90后——求职更为理性的一代!

  国航股份某分公司负责校园招聘的HR经理表示:其分公司在2011年底启动大规模校园招聘,开始为2012年进行人才储备,该公司与西北、华东地区3个省市10余所高校的学生进行了接触,在面试过程当中,绝大多数90后面试者对薪酬都没有太高要求,期望值集中在2500-3000这一档,但是却非常看重企业提供的培训机会和晋升空间,希望企业拥有健全的培训管理体系,并能针对职场新人提供更完善的培训方案。

  三、90后——社交化优势最明显的一代!

  “中国传媒大学大四应届生,广告策划专业,21岁,热爱广告行业,曾在校学生会文艺部担任过晚会策划作有案例,希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”,后面附有她的照片。据观察,她每@一家公司,还会对简历进行微调,肖霄告诉记者,凭借此方法她已经得到了奥美、通这两家4A公司的面试邀请。

  四、90后——有主见、职业目标更清晰的一代!

  据北京NTTDATA系统集成有限公司负责校园招聘的HR发现,很多90后的求职者,他们往往都是冲着某一个特定的岗位而来的。比如几天前,该公司招聘负责人面试了一个应届生,他期望的岗位是系统运维担当,但招聘负责人觉得他的特点不适合这个岗位,于是便鼓励他发挥自己的优势,去应聘软件开发师,但是最终由于与理想职位存在一定偏差,他放弃了这次机会。

  调查显示,过半学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题,有96%的同学规划过自己的未来,其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划,40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划,只有4%的学生从未考虑规划未来。

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